1 – LCH Coaching

Chômage et relation à l’autre : qu’est ce qui change?

L’accompagnement des personnes en recherche d’emploi ne peut, à mon sens, faire l’impasse sur cette question car le chômage – surtout lorsqu’il se prolonge – altère fréquemment le rapport aux autres : qualité du contact, de l’écoute, disponibilité, parole sur soi, confiance, curiosité, discernement… Les modes relationnels que l’on tenait pour acquis, les façons de penser […]

Comment déjouer les pièges du chômage?

J’anime régulièrement des ateliers thématiques organisés par l’association Force Femmes pour laquelle je suis bénévole. Ces ateliers réunissent de 10 à 15 femmes en recherche d’emploi ou en création d’activité, autour de problématiques qui leur sont communes. Je vous propose de découvrir en détail une courte présentation (cf. lien ci-dessous) que j’utilise en support des […]

Abus de langage et glissements du sens

Un certain nombre d’expressions sont utilisées si fréquemment que personne ou presque ne songe à interroger leur pertinence, étant entendu que « tout le monde » saurait ce qu’elles recouvrent. Elles sont dans l’air du temps, circulent encore et encore, finissant par s’imposer comme une sorte de langage prêt-à-porter, réutilisable quelles que soient les circonstances. Or les […]

L’entretien de recrutement : conseils pour une rencontre

Etape espérée et redoutée de la recherche d’emploi, l’entretien de recrutement est source de stress pour de nombreuses personnes.  Voici quelques conseils pour battre en brèche les idées reçues et vivre ce moment autrement que comme une corvée, un examen, une figure imposée qui croiserait péniblement deux monologues, celui du candidat et celui du recruteur… […]

Coaching versus introspection

La question m’est parfois posée par des personnes confrontées à une difficulté et qui envisagent un accompagnement : mais pourquoi je n’arrive pas à me sortir tout seul de cette situation ? à faire un choix ?  prendre une décision ? La plupart du temps j’y parviens mais là, non. J’y ai pourtant beaucoup réfléchi, […]

Réflexions sur le chaos

Les assassinats successifs perpétrés à Paris et en région parisienne les 7, 8 et 9 janvier 2015 ont provoqué un choc considérable qui s’apparente à un véritable ébranlement psychique au plan collectif et individuel : l’ordonnancement de nos vies s’est trouvé, pendant quelques jours, bouleversé par la violence et ses engendrements, réels et symboliques. Les conséquences […]

Innovation & Leadership : quel destin pour les « champions » du changement?

L’innovation en entreprise peut porter sur des produits, des procédés, des technologies, des modes de travail et d’organisation, elle peut avoir des effets sur tout ou partie de l’activité, et ce de manière plus ou moins radicale. Dans tous les cas, elle nécessite d’être impulsée, portée voire défendue par un « champion » qui fait ainsi figure […]

Recrutement : « Qu’est ce qui est important pour vous? » :

“Qu’est ce qui est important pour vous?” est une question apparemment simple dans sa formulation mais en réalité très puissante car riche en informations tant pour le candidat que pour le recruteur. Posée par le candidat, elle vise à mieux comprendre ce qui, dans le processus de recrutement, est réellement important pour l’interlocuteur, ce qui […]

Chômage : comment lutter contre l’isolement

L’une des définitions de l’isolement est la suivante (Larousse) : « séparation d’un individu – ou d’un groupe d’individus – des autres membres de la société. »   L’isolement, un piège insidieux qu’il ne faut pas sous-estimer Conséquence de la séparation d’avec l’environnement professionnel, le piège de l’isolement peut se refermer en quelques mois : l’identité vacille hors d’un […]

Quel projet pour quelle retraite?

L’évolution démographique naturelle et son impact sur la pyramide des âges conduisent les entreprises à mettre en œuvre une politique spécifique vis-à-vis des seniors. Anticiper et préparer le départ à la retraite d’un nombre croissant de collaborateurs est un enjeu crucial pour les Directions des Ressources Humaines : il s’agit de s’assurer que les personnes […]